MEA 2025

Открываем сезон тимбилдингов

ТОП-5 идей, как добавить энергии в вашу корпоративную культуру
Если вы думаете, что летние активности — это просто «развлечь команду», то это не так. Последние годы тимбилдинг становится все больше не про весёлые посиделки за счёт компании, а про настоящий вызов, который поможет решить любые бизнес-задачи и сплотить команду, и мы вы сейчас в этом убедитесь:
1.Тимбилдинг, который работает на команду
Оставьте команду один на один с планшетом, в незнакомой местности, городе или стране, и вы удивитесь, какие метаморфозы произойдут с ними в течение этих 2,5 — 3 часов квеста. А секрет прост — обычная психология — участники действуют сами!
Минимум внешней фасилитации, максимум самостоятельности.
Инструкторы и "сопровождающие" остаются в стороне — значит ваша команда берёт управление на себя, распределяет роли и ответственность, и вуяла - командообразование происходит само собой на ваших глазах.
2.Обучение продуктам и процессам
Скучные корпоративные тренинги и семинары, которые посещают без энтузиазма — в прошлом. Ведь можно упаковать серьезные регламенты и нововведения, скучные правила и стандарты, самые сложные процессы — в интерактивное обучающее приключение, в котором информация однозначно запомнится, а если добавить соревновательный эффект, — то результат будет достигнут на 120%.

И вот уже ваши сотрудники проходят CJM в роли своих же клиентов: сами делают покупку, сами оценивают сервис, и учатся на своих же данных применять метрики и методики расчета NPS.
3.Прокачка soft и hard skills
Трансформируйте сухой процесс прокачки компетенций в многоуровневую бизнес-игру, где сотрудники развивают критически важные мета-компетенции в увлекательной и запоминающейся форме, в рамках красивой легенды «Путь самурая».

Они начинают с подножья горы, отрабатывая базовые навыки под присмотром «Наставника». Постепенно они поднимаются выше, практикуя бесконтактный бой в «Переговорных поединках». В финале достигают пика мастерства — баланс soft и hard скиллов, мудро применяя свои знания в сложных, нестандартных ситуациях. Ведь таков путь!
4.Выявление сильных сторон и скрытых талантов
Как раскрыть рядовых сотрудников, не ТОП-ов и не управленцев, а тех, кто стоит за кассой, в зале, обрабатывает заявки или отвечает за сервис? Порой, за пределами привычных обязанностей и должностных инструкций скрываются таланты.

Можно выявить настоящие алмазы, и огранить их через решение нетривиальных задач: вы из банковского сектора — тогда развивайте ресторанный бизнес в матрице меняющихся условий и пары «черных лебедей»!
5.Развитие будущих лидеров
Что значит быть лидером? Это не только ответственность, но и взгляд собственника, готового заниматься созидательной деятельностью и смотреть в будущее.

Вовлекайте участников в процесс Дизайн-мышления, чтобы проверить их визионерские взгляды на ваш продукт, компанию или сферу. Вы удивитесь, сколько сэкономите на приглашенных экспертах, получив ценную информацию от тех, кто знает о вашей компании все!

Все это только часть возможных форматов, а еще есть решения для эффективного онбординга, знакомство с продукцией, обучение мерчендайзеров, оценка 360 и многое другое.
Порой, для хорошего результата нужен только цифровой инструмент и грамотное наполнение, и вот уже сама собой происходит диджитал-магия!
2025-06-20 16:25